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  21世纪,知识经济的发展方兴未艾。对于企业来说,宝贵的资源仍然是人才!合适的人力资源配置是企业核心竞争力的重要保证。那么,企业怎么才能获得人才,也就是优化人力资源配置呢?有两种方式,一种是从外部引进现成的人才;另一种是在内部培训员工,使他们成为成才。

  对员工的培训是一个系统的过程,包括需求分析、计划制订、方案实施、效果评估和作用延伸等。随着时代的发展,培训各方面也需要与时俱进。公司根据各部门员工的业务需求,制定相应的培训计划,相续请外部培训机构及公司高层领导为员工进行实地培训,员工经过积极参与培训,端正了自己对工作的态度,积累了更多的相关知识,掌握相应的工作技能,大幅度提高工作效率。

  通过培训,参与培训的员工把自己从培训中得到的收获与团队中的成员共享,以相互促进,共同提高;员工把培训的成果在工作中充分显现,与部门一起发展,与企业共同成长。


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